Contexte du recrutement et définition de poste

CHEF DE DIVISION DÉVELOPPEMENT RH

MISSION

Piloter la stratégie de développement des ressources humaines de la SRM Dakhla Oued Dahab — formation, GPEC, évaluation de la performance et développement organisationnel — afin d’accompagner la croissance et la performance de la société.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Piloter le processus GPEC ; élaborer et suivre le plan de formation annuel en cohérence avec les orientations stratégiques
• Coordonner les processus de recrutement, d’intégration et d’évaluation annuelle des performances
• Animer les projets de développement organisationnel, de mobilité interne et de conduite du changement
• Assurer le reporting RH, contribuer au tableau de bord social et manager l’équipe développement RH

Profil recherché

FORMATION ACADÉMIQUE

Profil : Cadre     ·    

Expérience minimale : 8 ans (BAC+5 reconnu par l’État en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Sciences de Gestion ou équivalent).

COMPÉTENCES REQUISES

–    Maîtrise des outils de développement RH (GPEC, formation, évaluation)

–    Connaissance du droit du travail marocain et de la réglementation sociale

–    Aptitudes relationnelles, écoute et diplomatie

–    Capacités managériales, rigueur et confidentialité

Le dossier de candidature est constitué des documents suivants :

• Lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Général de la SRM‑DO, précisant le poste à pourvoir ;
• Curriculum vitae précisant les compétences du (de la) candidat(e), son parcours académique et professionnel, ainsi que les postes qu’il (elle) a occupé(e) ;
• Copies légalisées du diplôme requis et des attestations de travail justifiant l’expérience demandée ;
• Copie de la Carte d’Identité Nationale (recto-verso).