Contexte du recrutement et définition de poste

DIRECTEUR TRANSFORMATION DIGITALE ET SYSTÈMES D’INFORMATION

MISSION

Définir et piloter la stratégie de transformation digitale et la politique des systèmes d’information de la SRM Dakhla Oued Dahab, afin de moderniser les processus métiers, sécuriser le patrimoine informationnel et accompagner le développement des outils numériques au service de la performance de l’entreprise.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Élaborer et piloter le schéma directeur des systèmes d’information (SDSI) et la feuille de route de la transformation digitale
• Superviser l’urbanisation, l’exploitation et la sécurité des systèmes d’information (infrastructures, réseaux, applicatifs, ERP)
• Piloter les projets de digitalisation des processus métiers et accompagner le changement auprès des directions
• Garantir la sécurité et l’intégrité des données ; superviser la politique de cybersécurité et de continuité d’activité
• Assurer une veille technologique active et proposer des innovations digitales adaptées aux enjeux de la société
• Manager l’équipe SI, piloter le budget informatique et coordonner avec les prestataires externes

Profil recherché

FORMATION ACADÉMIQUE

Profil : Cadre   

Expérience minimale : 12 ans (Diplôme d’Ingénieur d’État ou BAC+5 en Informatique, Systèmes d’Information ou équivalent, reconnu par l’État. ou équivalent)

Idéalement, une expérience au sein d'une entreprises publiques chargées de la gestion d’un service public ou Ministère de l’Économie et des Finances

COMPÉTENCES REQUISES

• Maîtrise de la gouvernance SI et des méthodologies de conduite de projets digitaux
• Connaissance des enjeux de cybersécurité et des solutions ERP/GMAO
• Vision stratégique et capacité à fédérer les équipes autour de la transformation numérique
• Leadership, rigueur et sens de l’innovation

Le dossier de candidature est constitué des documents suivants :

• Lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Général de la SRM‑DO, précisant le poste à pourvoir ;
• Curriculum vitae précisant les compétences du (de la) candidat(e), son parcours académique et professionnel, ainsi que les postes qu’il (elle) a occupé(e) ;
• Copies légalisées du diplôme requis et des attestations de travail justifiant l’expérience demandée ;
• Copie de la Carte d’Identité Nationale (recto-verso).