Contexte du recrutement et définition de poste

Mission :

Piloter la performance sociale de l’organisation à travers l’analyse des données RH, le suivi des indicateurs sociaux et l’aide à la décision en matière de gestion des ressources humaines.

Activités :

• Collecter, fiabiliser et analyser les données sociales (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, temps de travail, etc.)
• Élaborer et suivre les budgets de masse salariale et des effectifs
• Mettre en place et actualiser les tableaux de bord sociaux et indicateurs RH
• Réaliser des analyses d’écarts et des études prospectives (prévisions, simulations)
• Produire les reportings sociaux à destination de la direction et des instances concernées
• Contribuer à l’amélioration des outils, procédures et systèmes d’information RH
• Appuyer les équipes RH et managers dans le pilotage des ressources humaines

Profil recherché

Formation académique : 

Diplôme BAC+5 reconnu par l’état issu d’une grande école de commerce en contrôle de gestion sociale, ressources humaines, finance, économie ou équivalent

Expérience professionnelle :

Expérience entre 3 et 5 ans en contrôle de gestion sociale, RH, contrôle de gestion ou analyse de données sociales

Compétences requises :

• Maîtrise des indicateurs sociaux et de la masse salariale
• Solides connaissances en gestion des ressources humaines et droit social (bases)
• Très bonne maîtrise d’Excel et des outils de reporting
• Capacité d’analyse, de synthèse et de fiabilisation des données
• Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité
• Aisance relationnelle et capacité à dialoguer avec les équipes RH et les managers

IMPORTANT :

• Seuls les diplômes reconnus par l’Etat seront éligibles.
• Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants :
• Copie certifiée conforme du diplôme ;
• Copie certifiée conforme de la carte nationale d’identité électronique ;
• Le CV actualisé ; 
• Attestation justifiant l’expérience ;
• Tout dossier incomplet ou ne correspondant pas au profil recherché sera automatiquement écarté.
• Les candidats peuvent postuler à deux postes maximum.