Contexte du recrutement et définition de poste

Mission :

Le Chef de projet RH assure le suivi opérationnel des processus RH, notamment le contrôle et la régularisation du pointage, la production et le suivi des indicateurs RH ainsi que la mise à jour des tableaux de bord RH. Il coordonne le déploiement et le suivi des processus RH, en particulier les parcours d’intégration des nouvelles recrues, les entretiens de carrière et les plans de formation, et veille à la remontée d’informations fiables, régulières et exploitables.

Activités :

• Assurer le suivi quotidien du pointage de l’ensemble des directions
• Identifier, analyser et traiter les anomalies de pointage
• Accompagner les directions dans la régularisation des situations

• Élaborer et mettre à jour le tableau de bord RH périodique
• Produire des reportings RH fiables et pertinents à destination de la DRH et du management

• Assurer le suivi des plannings d’intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs
• Coordonner avec les managers et les services concernés le bon déroulement des parcours d’intégration
• S’assurer de la réalisation des étapes clés (accueil, documentation, accompagnement, évaluation à l’issue de la période d’essai)

• Réaliser des entretiens RH de carrière et de suivi professionnel
• Identifier les aspirations, compétences et besoins d’évolution des collaborateurs
• Formaliser les comptes rendus et assurer la remontée et suivi des actions convenues
• Contribuer à l’élaboration des plans de formation, en coordination avec les managers et le centre de formation, et assurer le suivi de la mise en œuvre des actions de formation.
• Veiller au respect des règles internes et des procédures RH en vigueur

Profil recherché

Mission :

Le Chef de projet RH assure le suivi opérationnel des processus RH, notamment le contrôle et la régularisation du pointage, la production et le suivi des indicateurs RH ainsi que la mise à jour des tableaux de bord RH. Il coordonne le déploiement et le suivi des processus RH, en particulier les parcours d’intégration des nouvelles recrues, les entretiens de carrière et les plans de formation, et veille à la remontée d’informations fiables, régulières et exploitables.

Activités :

• Assurer le suivi quotidien du pointage de l’ensemble des directions
• Identifier, analyser et traiter les anomalies de pointage
• Accompagner les directions dans la régularisation des situations

• Élaborer et mettre à jour le tableau de bord RH périodique
• Produire des reportings RH fiables et pertinents à destination de la DRH et du management

• Assurer le suivi des plannings d’intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs
• Coordonner avec les managers et les services concernés le bon déroulement des parcours d’intégration
• S’assurer de la réalisation des étapes clés (accueil, documentation, accompagnement, évaluation à l’issue de la période d’essai)

• Réaliser des entretiens RH de carrière et de suivi professionnel
• Identifier les aspirations, compétences et besoins d’évolution des collaborateurs
• Formaliser les comptes rendus et assurer la remontée et suivi des actions convenues
• Contribuer à l’élaboration des plans de formation, en coordination avec les managers et le centre de formation, et assurer le suivi de la mise en œuvre des actions de formation.
• Veiller au respect des règles internes et des procédures RH en vigueur

IMPORTANT :

• Seuls les diplômes reconnus par l’Etat seront éligibles.
• Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants :
• Copie certifiée conforme du diplôme ;
• Copie certifiée conforme de la carte nationale d’identité électronique ;
• Le CV actualisé ; 
• Attestation justifiant l’expérience ;
• Tout dossier incomplet ou ne correspondant pas au profil recherché sera automatiquement écarté.
• Les candidats peuvent postuler à deux postes maximum.