Contexte du recrutement et définition de poste

Missions :

Déployer la politique RH en matière de recrutement, administration du personnel, développement des compétences et gestion des carrières, tout en assurant une gestion de proximité avec les managers et les collaborateurs dans le respect des procédures internes et des réglementations en vigueur.

Activités :

• Assurer la gestion mensuelle des éléments variables de paie et vérifier la conformité des pratiques avec les procédures internes et notes internes
• Assurer l’actualisation des données RH (SAP, organigrammes, fiches de fonctions, nouvelles affectations).
• Participer à l’élaboration des budgets et optimiser la gestion de la masse salariale selon les orientations budgétaires
• Préparer le plan de recrutement annuel de l’entité
• Elaborer et suivre le planning d’intégration des nouvelles recrues et des collaborateurs bénéficiant de la mobilité interne suivant les procédures en vigueur ;
• Gérer avec le directeur de l’entité la préparation et le déroulement des processus (Avancements annuels, Gratifications…) en conformité avec les procédures internes et orientations de la Direction Capital Humain.
• Contribuer à la préservation du climat social au sein de la direction.
• Assurer la diffusion des informations RH et le relais de la communication interne en lien avec la Direction Capital Humain (DCH)
• Piloter et garantir le bon déroulement du processus d’appréciation annuel de la performance au sein de la direction.
• Elaborer le plan de formation annuel de l’entité en étroite collaboration avec le centre de formation et veiller à sa réalisation
• Contribuer à la mise en place et au développement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ;
• Assurer le déploiement des projets RH selon les orientations de la Direction Capital Humain
• Réaliser le plan annuel des entretiens de carrière et assurer le suivi du plan d’action qui en découle
• Coordonner les actions de sensibilisation, planifier et suivre les visites médicales et analyser l’absentéisme au sein de son entité en collaboration avec la DCH
• Concevoir et analyser les tableaux de bord et reporting RH

Affectation : 

• Benslimane,
• Mediouna,
• Nouaceur,
• Settat,
• Sidi Bennour.

Profil recherché

Formation académique :

• Diplôme BAC+5 reconnu par l’état issu d’une grande école de commerce ou Master en Management des Ressources Humaines ou équivalent

Expérience professionnelle :

• Expérience entre 3 et 4 ans dans un poste similaire.

Compétences requises :

• Connaissances approfondies en management des ressources humaines
• Management d’équipe
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Aisance relationnelle et communicationnelle
• Sens de l’écoute et du conseil
• Rigueur et professionnalisme
• Assertivité
• Ethique et confidentialité

Les candidats intéressés par cette offre doivent renseigner leur candidature au plus tard le 21 Avril 2025 à 23h00 

IMPORTANT :

• Seuls les diplômes reconnus par l’Etat seront éligibles.
• Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants :
• Copie certifiée conforme du diplôme ;
• Copie certifiée conforme de la carte nationale d’identité électronique ;
• Le CV actualisé ; 
• Attestation justifiant l’expérience ;
• Tout dossier incomplet ou ne correspondant pas au profil recherché sera automatiquement écarté.
• Les candidats peuvent postuler à deux postes maximum.