Contexte du recrutement et définition de poste

Mission :

• Assurer la mise en œuvre et le suivi des dispositifs de gestion de carrière des collaborateurs au sein de la SRM Casablanca-Settat, afin de favoriser l’évolution professionnelle, l’engagement et la performance des collaborateurs.

Activités :

• Mise à jour régulière de la base de données des parcours collaborateurs (intégration, mobilité, départs) et suivi des évolutions professionnelles (réorganisations, nominations, etc.).
• Coordination du processus d’intégration des nouvelles recrues
• Participer au pilotage des dispositifs de mobilité interne en assurant une gestion proactive
• Suivre la réalisation de la campagne annuelle d’évaluation des performances
• Réaliser les entretiens de carrière pour les collaborateurs et en assurer le suivi
• Contribuer au déploiement du dispositif d’offboarding
• Participer aux projets RH
• Elaborer le reporting et tableaux de bord d’activité

Affectation :

• Casablanca.

Profil recherché

Formation académique :

• Diplôme BAC+5 reconnu par l’état issu d’une grande école de commerce ou Master en Management des Ressources Humaines ou équivalent

Expérience professionnelle :

• Expérience de 3 à 4 ans dans un poste similaire.

Compétences requises :

• Connaissances des méthodes de gestion des carrières, entretiens et GPEC.
• Maitrise des outils informatiques
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Aisance rédactionnelle
• Sens de la négociation
• Rigueur et professionnalisme
• Aisance relationnelle et communicationnelle
• Sens de l’écoute et du conseil
• Assertivité, éthique et confidentialité

Les candidats intéressés par cette offre doivent renseigner leur candidature au plus tard le 21 Avril 2025 à 23h00 

IMPORTANT :

• Seuls les diplômes reconnus par l’Etat seront éligibles.
• Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants :
• Copie certifiée conforme du diplôme ;
• Copie certifiée conforme de la carte nationale d’identité électronique ;
• Le CV actualisé ; 
• Attestation justifiant l’expérience ;
• Tout dossier incomplet ou ne correspondant pas au profil recherché sera automatiquement écarté.
• Les candidats peuvent postuler à deux postes maximum.